[신동아방송=김기남 기자] 여수시(시장 권오봉)가 2020년도 상반기 정기인사를 8일 자로 단행했다.
7일 여수시에 따르면, 이번 인사는 승진 102명, 전보 449명 규모로 소폭의 조직개편도 포함 됐다.
자세히 보면 승진은 ▲4급 2명 ▲5급 9명 ▲6급 40명 ▲7급 이하 51명이고, 전보는 ▲4‧5급 18명, 6급 이하 431명이었다.
특히 상시적인 여수산단 환경감시체계를 구축하고자 산단환경관리사업소를 신설했고, 원도심 개발과 정주여건 개선을 위해 도시재생과에 재생전략팀, 공동체활성화팀을 설치했다.
무보직 최소 근속기간 지정, 소수직렬 배려 등 6급 팀장 보직부여 기준을 마련해 적체 문제도 해소했다.
시는 승진후보자 순위, 업무추진 능력, 시정기여도 등을 종합 평가해 승진 인사를 진행했다.
전보 인사는 해당 직위 직무요건, 업무능력, 순환보직 등을 고려했고, 직원의 인사고충도 최대한 반영했다.
시 관계자는 “이번 인사의 핵심은 각종 시책과 공약사항의 속도감 있는 추진”이라면서 “조직이 원활히 운영되고 상승효과를 낼 수 있도록 업무에 만전을 다하겠다”고 밝혔다.
7일 여수시에 따르면, 이번 인사는 승진 102명, 전보 449명 규모로 소폭의 조직개편도 포함 됐다.
자세히 보면 승진은 ▲4급 2명 ▲5급 9명 ▲6급 40명 ▲7급 이하 51명이고, 전보는 ▲4‧5급 18명, 6급 이하 431명이었다.
특히 상시적인 여수산단 환경감시체계를 구축하고자 산단환경관리사업소를 신설했고, 원도심 개발과 정주여건 개선을 위해 도시재생과에 재생전략팀, 공동체활성화팀을 설치했다.
무보직 최소 근속기간 지정, 소수직렬 배려 등 6급 팀장 보직부여 기준을 마련해 적체 문제도 해소했다.
시는 승진후보자 순위, 업무추진 능력, 시정기여도 등을 종합 평가해 승진 인사를 진행했다.
전보 인사는 해당 직위 직무요건, 업무능력, 순환보직 등을 고려했고, 직원의 인사고충도 최대한 반영했다.
시 관계자는 “이번 인사의 핵심은 각종 시책과 공약사항의 속도감 있는 추진”이라면서 “조직이 원활히 운영되고 상승효과를 낼 수 있도록 업무에 만전을 다하겠다”고 밝혔다.
김기남 취재 본부장 tkfkddl5968@naver.com